铃公司实行“资产出售、全员分流”整体改制方案,决定与全体员工解除劳动关系,并就员工经济补偿事宜制定出相关方案:经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业 、合同制工、临时工;工龄按职工在本企业连续工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金。并按职工的工龄每年支付给200元的鼓励金。但在具体 ...
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无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十 变更的,需要双方达成变更协议,而能否得到相应的经济补偿金,则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更,以通勤不便为由离职,则不可要求 ...
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的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[ 合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范,规定了经济性裁员的 ...
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方面的工作。由于该企业在实际经营过程中与莱州市枫旺线缆有限公司存在账务不清、人员关系不清的客观事实,这给职工劳动债权的清理工作带来了很大的 通过。根据实际拨付款项,确定债权具体发放比例:职工工资、应缴社会保险金、经济补偿金、医疗费全额发放,职工住房集资和风险金按照54%的比例发放。以上分配方案经职工 ...
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劳动关系的存续时间,由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,杜飞 继续向法院起诉,其目的是拖延劳动争议案件的处理时间,摆脱减轻企业应承担的责任。 5、针对用人单位拒不承认改制前的劳动关系存续时间,代理律师专门到工商 ...
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: (一)政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予 为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后,袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人 ,内退职工享有以下权利:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益 ...
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向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后,袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人 ,内退职工享有以下权利:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益 ...
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向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后,袁某未上诉。【法官评析】本案的争点是内退职工向其他用人 ,内退职工享有以下权利:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -
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向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判后,袁某未上诉。 【法官评析】 本案的争点是内退职工向其他用人 ,内退职工享有以下权利:1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放,但在正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益 ...
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