鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同 的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或非 ...
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鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同 的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或非 ...
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工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号），医疗期是 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动 ...
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。5.产假、看护假、哺乳假产假、看护假《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加 治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 ...
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制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施 按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）， ...
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病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，按本人实际参加工作年限 本案不能作为工伤案件来进行认定和处理。王晓霞只能享受非因工负伤的医疗期待遇。法院认为：劳动者因病休病假，应根据自己的病情在合理的期限内休息，参照《 ...
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工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定 差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民共和国 ...
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内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以及{鲁劳发【1995】67号《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》通知}第1条 1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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多长？ 潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结 ...
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