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五个工作日内予以书面答复,商定工资集体协商会议的时间)。企业注意:工资集体协商虽然对企业是强制性的,但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中 全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过,二要 ...
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企业、公司对员工管理,又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中,要注意保留员工 证据。如企业能提供充分的证据,其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定,因此,证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次,企业、公司的规章制度往往是 ...
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的这种做法违反了《就业促进法》的相关规定,属于侵犯了已婚女性的就业权,构成就业歧视,合法。所以从法律的角度讲,劳动者隐瞒其婚姻状况入职构成 到底是已婚还是未婚的,而是劳动者实施了隐婚行为,构成欺骗,属于严重违反公司规章制度的行为。 也就是说,如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件,则用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466843.html -了解详情
,必然承担必要的损失;4、节约费用。企业法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式,预防各种损害公司合法权益事件的 予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出其中的弊端,寻求完善的方案, ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形下,用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前,闵行区人民法院 的合法权益受损,要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序,并向员工公示。符合这些法定条件,能作为法院审理案件时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
,而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合,既违反法律、法规的原则,又要适应企业的生产经营实际,具有可操作性。 具体到本案,甲公司未能举证 ,仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序合法直接导致甲公司败诉。同时,甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“ ...
//www.110.com/ziliao/article-320017.html -了解详情
领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展。 、添置高档办公设备等; (七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,提供原始凭证和相应的情况说明; (八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为 ...
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举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面符合用人单位的录用条件,并且证明的程度需要达到一定的标准,实际上这对于用人单位 合同时通常存在事实依据充分、法律依据准确、操作程序合法的现实情况,兹提出以下四点建议,以供参考: 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面符合用人单位的录用条件,并且证明的程度需要达到一定的标准,实际上这对于用人单位 合同时通常存在事实依据充分、法律依据准确、操作程序合法的现实情况,兹提出以下四点建议,以供参考: 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
的做法是违法的,贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征,打算在规章制度中规定实行 会侵害社会公共利益,因此该协议是无效的。 综上所述,公司与员工协议交社保费用是合法的,公司应当按照原有的政策继续执行,为员工按时依法缴纳社会保险费用 ...
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