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劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”该法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反 已严重违反被告公司新修订的规章制度,但尚未满足双方劳动合同约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿,何某要求被告公司根据 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 本案陈某的情况符合上述规定第( ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。即是规定 单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时,企业要慎重,除非有足够的证据证明员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
行业工作。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。 [案情分析] 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识,从而导致其不能正确 关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有二:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作” ...
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贷款,经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该厂决定转产同时裁减人员,宋某等10人被提前解除劳动合同。宋某等人不服,遂向当地劳动争议 规定,企业濒临破产或生产经营状况发生困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。在市场经济条件下,企业生产经营发生严重困难是随时可能出现的,这时,不能再像 ...
//www.110.com/ziliao/article-325619.html -了解详情
纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。即是规定 单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时,企业要慎重,除非有足够的证据证明员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
仍不能胜任工作原因而无法继续履行劳动合同,经研究决定从2011年1月13日起与解除劳动合同。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是: 住房公积金补贴,根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定,国有企业应当为员工交纳住房公积金,为员工交纳住房公积金是单位的法定义务,本应由 ...
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损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此,对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续,造成原告未能再就业的损失,法院 。根据仲裁调解书的规定,被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定: ...
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公司职工,于1997年调入下属单位湘东某公司工作,后湘东某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定 公司劳动纪律制度》为由,作出解除与原告的劳动合同决定,并向其送达《解除劳动合同通知书》,是法律明确赋予企业的权利,符合《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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公司职工,于1997年调入下属单位湘东某公司工作,后湘东某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定 公司劳动纪律制度》为由,作出解除与原告的劳动合同决定,并向其送达《解除劳动合同通知书》,是法律明确赋予企业的权利,符合《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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