员工保密协议 甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下 一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户 ...
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与保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看，合同 ，向另外一方发出要约，另外一方虽然没有明确表示同意，但是立即将该项物品或货物必不可少的说明文件寄给了对方，或者派人将货物直接运抵要约人。这种以行为所作的 ...
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员工保密协议 甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下 一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户 ...
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的民事和刑事责任，同时也可以向赵立霞进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，金海群岛公司与赵立霞签订了保密协议，作为双方劳动合同的附件 或解聘，对董事会执行董事负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权；有限责任公司的副经理系由经理提名，并经董事会执行董事聘任或者解聘，协助经理工作。通过上述 ...
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民事和刑事责任，同时也可以向赵立霞进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，金海群岛公司与赵立霞签订了保密协议，作为双方劳动合同的附件 解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有代理权；有限责任公司的副经理系由经理提名，并经董事会?执行董事?聘任或者解聘，协助经理工作。通过 ...
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某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了 经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止 ...
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超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，我们建议给予劳动者其离职前正常工资收入的30%—60%比较适宜，支付方式可以是按月支付也可以是一次性支付，由当事人 ...
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是否属于政府信息？笔者认为答案是肯定的。因为政府信息是行政机关在履行职责的过程中制作或者获得的信息。而该招商引资协议的签订显然是与政府履行其经济管理 信息不能确定是否可以公开时，应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的 ...
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，原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表、聘用合同、保密协议等。在上述保密协议的格式条款中，原告将其软件技术资料、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文 保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体 ...
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了GTM、STJ等系列气流粉碎机新产品的生产技术，并通过与公司人员签订誓约书、保密协议的形式，对上述生产技术加以保密。2001年底，陆某被清新公司 6元。宜兴市人民法院审理该刑事案件后认为，HD公司采用利诱手段非法获取清新公司的气流粉碎机系列产品技术，并组织生产销售相同产品给清新公司造成经济损失37万 ...
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