、《工会法》38条，单位召开讨论有关工资、福利、等涉及职工切身利益的重大事项会议时应当听取工会意见。而本次停发退休职工待遇仅仅是单位召开领导班子会议的 双方当事人的真实意思表示，合法有效，然而集团领导班子确以会议纪要的形式做出停发决定，其行为违反了《合同法》。 另根据《中华人民共和国老年人权益保护法》 ...
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为监事，任期三年。2010年10月份，公司为刘某办理了张银行卡并委托银行代发工资，此后每月卡内都会有3千元左右的钱入账。 2010年11月24日，刘 某签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应 ...
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根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素确定。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄 期限从1995年11月26日起至1996年12月25日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算，停薪留职者按每月200元的标准每半年交纳 ...
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其工资。温某某认为，瑞昌市范镇上源村村民委员会无权免去其组长职务，其停发工资的行为属于民事侵权，故请求瑞昌市人民法院撤销瑞昌市范镇上源村村民 ，目前主要存在两种不同意见： 第一种意见认为，村民委员会免去温某某组长职务并停发工资的行为属于民事 侵权，属于民事诉讼的受案范围。 第二种意见认为，村民委员会 ...
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其工资。温某某认为，瑞昌市范镇上源村村民委员会无权免去其组长职务，其停发工资的行为属于民事侵权，故请求瑞昌市人民法院撤销瑞昌市范镇上源村村民 ，目前主要存在两种不同意见： 第一种意见认为，村民委员会免去温某某组长职务并停发工资的行为属于民事 侵权，属于民事诉讼的受案范围。 第二种意见认为，村民委员会 ...
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财务科，宋某l994年5-10月份未领工资扣留，同厂退休的宋某父亲每月的退休金485元也一并从10月份停发，直到宋某欠交9000元能相抵销 某上交所欠承包利润9000元，厂方补发其1995年5月至1996年3月的工资6750元(15×450元/月)2、被诉人补发申诉人宋某之父1995年lo月至1996 ...
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。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动 结果] 经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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纠纷诉讼中胜诉。上海市长宁区人民法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法，应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。案情回放27岁的 ，要求不承担上述支付义务。庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任。而 ...
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一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委做出裁决：G电器 ，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任。 ...
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一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月，劳动仲裁委做出裁决：G电器 ，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司表示，对孙先生调岗及停发工资，是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失，孙先生应当承担赔偿责任。 ...
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