竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系 禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
一把手有责任根据下属部门的实际情况决定是否借款以及借款的数额。历史上，下级单位申请借款的情况屡有发生，而韩某根据实际情况也批准了多笔借款，不仅仅是 组织的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-27322.html -了解详情
的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。解读：劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙江华山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河 的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位的安排达不成一致意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-944294.html -了解详情
社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额 。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
经交警大队认定“王某不负事故责任”，王某家属向县人力资源和社会保障局申请工伤认定，后该县人力资源和社会保障局认定王某的情况符合工伤保险条例第 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员， ...
//www.110.com/ziliao/article-555351.html -了解详情
元。1993年6月，刘某因出国访友，曾与125该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关 上诉，维持原判。二审判决后，该公司不服，仍以原诉讼理由向北京市中级人民法院申请再审。再审法院经审理认为：虽然刘某于1993年12月交纳了该房的大部分购房款 ...
//www.110.com/ziliao/article-475304.html -了解详情
停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予以除名;申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何 也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工， ...
//www.110.com/ziliao/article-546623.html -了解详情
停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予以除名;申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利 也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-325457.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务