某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10 ...
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。经审理查明，原告XXX于2006年4月12日入职被告处，任被告的会计。原告XXXX每月的工资由出勤工资500元、职务补贴650元及加班工资、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告解除 ...
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日，原、被告签订《临时用工协议》一份，期限三个月，自2013年2月1日起至2013年5月1日止，合同约定，原告在信息采集员岗位工作，如原告全勤，被告按1280元/月支付报酬。2013年4月30日，原告向被告提交辞职报告，并不再上班。原告终止劳动合同前12个月（2012年5月至2013年4月）工资分别 ...
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除了围绕公司解除的合法性进行举证及辩论之外，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话 ...
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，这就与被申请人的劳动关系实质解除了。二则申请人去蔡甸工作在事实不能实现，申请人家住武昌，往来蔡甸数小时车程，相当于一次出差，根本不可能全勤上班。因此是被申请人不给申请人提供工作岗位，造成申请人无班可上。D、被申请人于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被 ...
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除了围绕公司解除的合法性进行举证及辩论之外，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话 ...
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违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚 ...
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被申诉人单位，主要职责是协助安全评价师对已经编制好的安全评价报告进行打字、校对、装订等辅助性工作；二、申诉人每月的工资收入为1050元，由基本工资和全勤奖两部分组成。申诉人所述其平均工资3500元与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的收入证明，并不是申诉人 ...
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，结合本委采纳的证据，本案事实确认如下： 申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事司机工作，约定申请人基本工资为2 3 0 0元／月另加加班工资、全勤奖1 0 0元／月、住宿补贴1 0 0元／月、餐补8元／天。申请人每月工资均有签收，且通过银行转帐收取。申请人入职至2 0 1 1年9月 ...
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不当，同样会面临很大的法律风险。这里简单介绍一下这方面的知识。一三五一零七一三零一六一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律 ...
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