对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其 一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方 ...
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就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的 ...
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员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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员工的证言，证明劳动者在公司上班。 （7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双 人民法院起诉。 第四、诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...
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，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。 2010年8月起，公司便按照聘书的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在 试用期满后即2010年12月至2011年5月间未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向 ...
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很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？ 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底 提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果 ...
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是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议 ； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定， ...
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劳动者为获双倍工资故意不签劳动合同最终单位胜诉 法律代理了一起劳动纠纷，在处理这场纠纷之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订 倍工资，最终败诉。去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排刘某上岗。刘某一朋友听说 ...
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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资。 但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月 ...
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故意不签订劳动合同，谋求双倍工资，最终败诉。 去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排刘某上岗。刘某一朋友听说此事后，告诉刘某：“公司不与你签合同，你可获双倍工资!”刘某听闻欣喜若狂。后公司为确保劳动 ...
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