单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012 、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／月+交通费100元+加班费，申请人最近12个月 ...
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，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年 其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能 ...
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工资应当按月发放。所谓底薪是基本工资，无根据地扣发工资是不合法的。 2、你所说的“已经把产品卖出去了，经销商也已经把货款付完”,“公司把提成全部 经销商要求退一部分货”,是用人单位与经销商之间的合同纠纷。经办人在已经离开单位，不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者 ...
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，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年 其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能 ...
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如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满，公司不再续签，希望他办理交接 不是终止他的劳动合同。再说他已经连续工作了七八年，经济补偿怎么只有三个月的工资？他向公司的负责人提出了自己的想法后，负责人表示，黄先生在本公司只工作了 ...
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黄先生“工作表现差”，因此应支付原告黄先生1000元奖金。 原告黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴 ，公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天，也就是8月12日，黄先生就不再到公司上班。但法庭上，公司却未提供黄先生工作表现差、 ...
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间(未未办理任何建造或产权的法律手续)，1996年该公司停产，职工下岗，公司以租赁的形式将门面交由公司职工经营,公司不再发放职工工资，租赁职工每月还须向公司另 临时建筑，不予补偿。可见，拆迁人拆除违章的门面，对被拆迁人（该食品公司）可不予补偿，已经获得的补偿属违法所得应予收缴；参照建设部《城市房屋租赁 ...
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发放的劳务费。 5．2006年和2007年原告资产评估公司与第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司 日，本院以原、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告 ...
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有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房公积金。到发放工资时，公司也未向上诉人的工资存折上打入3月份的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 表”等招用记录。也不能提供考勤记录．故应认为自2006年4月起双方已不再存在劳动关系。河北某某虽未向扬晓宇书面解除或终止劳动关系，并且主张双方 ...
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4月下旬，因原告向有关行政部门投诉了用人单位的违法行为后，用工单位单方强行不再让原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又 劳公司经营范围包括“通信技术咨询及服务；通信产品销售及服务”。 3、被告鹏劳公司向原告发放工资自2009年2月至2014年3月。2009年2月总工资 ...
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