对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院认可原告陈述 个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某 ...
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劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可能采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的 也更有可能被司法机关所认可。) 【审判结果】 仲裁委经过审理认为，公司确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的 ...
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用于家庭生活，而且原告赵的工资收入尚可以满足原告赵正常生活支出，无借款支付生活支出之必要，故债务10000元应认定原告赵的各人债务，而不是原被告之间的夫妻共同 何某抚养，被告何某自愿放弃抚养费。 三、原告尹某自2012年11月起每月最后一个星期的周日探望何小某一次。 四、夫妻共同财产中位于四川省某镇的 ...
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了破绽，说尹先生的工资是3200元一个月。单位律师看事情不妙，怕再会出其他问题，说另一证人不用出庭作证了。然而，搭档左爵云律师不罢休，坚持要求对方的 所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残津贴、护理费除外。法院确定尹先生的工资是3200元，公正的采纳了陈剑峰律师代理词最后一段的意见。陈律师立即电话 ...
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至2009年9月25日。郑晓梅在迅易时代公司最后出勤至2009年10月12日。2009年10月12日，迅易时代公司向郑晓梅发出《辞退通知》，《辞退通知》 第47条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” ...
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工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能 或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己 ...
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因压一个月发工资 员工解除劳动关系 公司要不要支付经济补偿金？山东高法 12月2日 2009年7月，曾某入职河北某矿业公司工作。 2019年5月， 经济补偿 二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面 ...
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年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其 前每月平均工资计算，为6100余元。扣除该期间公司已支付的工资，公司尚需支付其病前4个月的工资差额5400余元。 根据相关规定，自杨某突发白血病之日 ...
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年3月2 7目的存款余额2 8 0 6 2元加上其2 0 1 6年3月的工资收入，共计存款余额应为6万元，应作为夫妻共同财产进行分割；原告认可其 款分割的问题，通过我方调取的证据，对方有一个公司注册资本有300万元，其占有70%的股权即210万元，但是对方坚持该公司一万元已经出售给第三方，而且有专业代 ...
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无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资,但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知 等待。 根据《民法通则》第154条:“期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。”因此,陈小姐并未超过劳动争议仲裁的 ...
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