办公,使其无法开展销售业务及获得提成工资,劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于 车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日,刘某向公司发出解除劳动合同通知,提出因公司拒绝 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”枫桥公司欠发刘洪志2011年3月份工资1080元应当支付。 洪志的个人劳动合同。经质证。刘洪志称:该业务确实是其经手办理的,但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同,之后枫桥公司老板说不再 ...
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合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同 致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒 ...
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的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错,导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致,故成都中院终审判决维持一审 截然相反的意见。最终,成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲,现在 ...
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劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为,而非代表其个人。只要企业法人资格不变,法定代表人无论如何变动,都不应影响企业享受权利和履行义务。本案中,该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同,只要符合法律规定,即为有效的劳动合同 ...
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某某于2011年3月23日进入某某公司工作,担任日语翻译,双方签订有劳动合同,约定月工资为2,000元,未曾约定过交通费和午餐费。2011年3月23日至6 炼在招聘会企业签到清单上签字仅是作为联系人签字,当时参加招聘会的实际是人事一个人;其已向某某支付的11,050元系2011年3月23日至6月22日 ...
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的法律,在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》,其中规定:员工有如下情况者,应予以解除劳动合同:个人资料弄虚作假, 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二) ...
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劳动合同关系,有充分的事实根据和法律依据。一审判决认为浙江某某公司以王某某旷工为由解除劳动合同关系的证据不足,也就是说没有认定王某某旷工,并因此认定浙江某某公司 王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的,结合考勤表及王某某中国建设银行个人账户 ...
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,起诉至深圳市中级人民法院,深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚,法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子,在律师实践中经常遇到,这个案子 均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人,但在没有更好的解决方案的情况下 ...
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了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在,独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同,这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日, 遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否 ...
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