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某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为:周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效 继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用,如本案中的学习费用、报销的路费则应当由劳动者予以 ...
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某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为:周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效 继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用,如本案中的学习费用、报销的路费则应当由劳动者予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
了约定;同时约定执行中,任何一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日,庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘 兼顾公平的角度出发,如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定服务期,原合同中约定劳动者提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
主张支付10万元违约金,不予支持。 案例二、2012年6月12日,赵某与外服公司签订劳动合同,期限为2年。同年12月,双方签订了培训协议,外服公司 以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同,并要求赵某支付培训服务期违约金。经审理查明,外服公司无明确的制度规定赵某的行为可以解除劳动合同,其解除劳动合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-788903.html -了解详情
的额度及分摊标准亦存在法律法规强制性规定;而只有通过双方签署协议这种形式,才能形成服务期及违约责任的权利义务关系,上述前提要件及约定形式相辅相成,缺一不可 的对应关系提交充分有效证据,用人单位与劳动者约定违约金数额则不能作为依据。本案中,鉴于某公司培训费用仅向仲裁委提交有1700元差旅费报销票据, ...
//www.110.com/ziliao/article-738861.html -了解详情
一、彦海公司向汤龙、刘新龙、马忠太、王洪刚支付违约金6000万元;二、彦海公司承担汤龙、刘新龙、马忠太、王洪刚主张权利过程中的 )萍行终字第10号行政判决:驳回上诉,维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为:行政协议是行政机关为实现公共利益或者行政管理目标,在法定职责范围内与公民、法人或者其他组织协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-669244.html -了解详情
已履行的服务期年限的比例计算,应予劳动关系解除后一个月内付清,每逾期一日,按违约金的0.5%承担滞纳金。2015年10月底,吴某因个人原因申请辞职。公司批准了 尚未履行部分所应分摊的培训费用。而劳动法律、法规中对滞纳金未作任何规定。所以,本案中,公司要求吴某按协议约定支付未履行的服务期违约金于法有据, ...
//www.110.com/ziliao/article-629350.html -了解详情
本案争议的焦点在于:原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-343362.html -了解详情
年6月两次向单位递交书面辞职报告,并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该 此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项,同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言,他认为此份协议违约金过高,显失公允, ...
//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情
中双方间权利义务应趋于均衡的原则予以综合考虑,酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100 000元。【法官释法】用人单位与劳动者可以在劳动合同中 解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期约定等。其中用人单位败诉的案件中,部分用人单位系因未举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
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