16日没有来上班,也没经上级领导知晓同意,违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意,擅自离岗三天以上从第 发放给王某某工资合计98240.11元,2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为,本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是:1.浙江 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -
了解详情
王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月,业务提成根据公司提成制度发放。另外,公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司 货币支付。根据以上规定,用人单位支付给劳动者的一切货币形式的劳动报酬全部是工资。包括奖金、津贴、补贴、业务提成等在内。在实际中,有的企业偶尔发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -
了解详情
和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度,将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资,奖金根据考核结果年度发放。可是随后,小张对这份 未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,对约定不明确的绩效工资和奖金的标准,劳动者和用人单位可以继续协商,协商不成的适用集体合同的规定,没有集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-248474.html -
了解详情
结果发放年终奖。2009年12月30日起,公司在公告栏公示,从2010年开始奖金发放不再依据考核进行发放,而是按年度发放,在本单位工作满一整年(工作至 规章制度,又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时,往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据,以哪一个作为依据,将直接导致仲裁结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-754409.html -
了解详情
结果发放年终奖。2009年12月30日起,公司在公告栏公示,从2010年开始奖金发放不再依据考核进行发放,而是按年度发放,在本单位工作满一整年(工作至 规章制度,又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时,往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据,以哪一个作为依据,将直接导致仲裁结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-742280.html -
了解详情
基本养老保险缴费金额为9285.02元,基本医疗保险缴费金额为3369.24元。盛*公司发放了祝**2009年6月至2011年3月的工资,祝**2009年6月 六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明,祝**平均每周工作56小时, ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
了解详情
经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30 条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
了解详情
经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30 条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
了解详情
经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30 条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -
了解详情
经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30 条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -
了解详情