： 1、兼得模式 根据前述最高院的答复，明确职工可以获得民事赔偿，也可以申请工伤待遇补偿，可以算是兼得模式的法律依据。《北京市劳动和社会保障局北京市高级 经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别 ...
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、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾用具费、住院伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具 赔偿问题予以明确外，尚未有一部在全国范围内适用的法律法规对实习生的工伤待遇问题做出规定。在法律法规空白、而实习生因工作受伤情况频发的情况下， ...
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委托代理人刘献，男，系洛阳XXXX有限公司职工。原告申XX与被告洛阳XXXXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 实体上看申XX违犯公司制度远程骑摩托车上班，发生交通事故不属工伤，从程序上看申XX未经法定部门进行工伤认定，无权要求享受工伤待遇，请求驳回申 ...
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遂向萍乡市某社会保险管理局申请给付陈大的工伤保险待遇，2017年11月20日，被告萍乡市某社保局作出答复，认为某食品公司工伤保险参保记录中仅有弟弟陈二，死者 与突发疾病的风险不存在逻辑关联，不应当将该过错作为阻却其享受工伤保险待遇的理由。另外，我国工伤保险制度具有社会保障的功能，其目的是为了保障工伤（ ...
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遂向萍乡市某社会保险管理局申请给付陈大的工伤保险待遇，2017年11月20日，被告萍乡市某社保局作出答复，认为某食品公司工伤保险参保记录中仅有弟弟陈二，死者 与突发疾病的风险不存在逻辑关联，不应当将该过错作为阻却其享受工伤保险待遇的理由。另外，我国工伤保险制度具有社会保障的功能，其目的是为了保障工伤（ ...
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住进医院）。这里需要说明的是，该费用是原告在医院内部的广东省制药工业公司销售点购买的，当时急需，根据医生的要求急迫购买，虽然没有正式的发票，但有 高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤 ...
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一是申请工伤认定，程序比较麻烦，但未来的日子里，小耿可以按月享受工伤待遇，对今后的生活更有保障。另一条路是申请一次性赔偿，相比于第一种方法， 中，也应当建立类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急 ...
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与工伤赔偿能否同时得到赔偿。其二、若能够得到工伤赔偿，是否赔偿工伤待遇的所有项目。其三、公司有是否应当承担工伤赔偿的责任。第一、刘某家属提起的第三 是两个相互独立的诉讼请求，可以同时并存，不违反法律法规的禁止性规定。工伤保险制度的设立目的在于分散企业的负担，将损害负担社会化，以国家权力实现损害赔偿得到 ...
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未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，本案中，公司未履行法定义务，导致工伤职工 职工发生工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定，让受伤职工的权益得到充分、及时、有效的维护，这对贯彻执行现行法律制度，实现立法目的都起着极为重要作用。...
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依据依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决驳回原告某某建筑安装工程公司的诉讼请求。 一审判决后，原告不服提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。 工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？笔者认为，工伤保险赔偿制度，是劳动者在生产工作过程中发生意外事故负伤，致残、致死或患职业病 ...
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