。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动 还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付 ...
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纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定， 和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就可依法要求征地 ...
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纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定， 和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就可依法要求征地 ...
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，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律 变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要 申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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了公司的辞退信息。小孙收到信息后，又打电话向公司领导询问，得到的答案是因其无故旷工被辞退，小孙开启了电话录音。小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿， ？是否工会或者职工代表平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为 ...
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其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确 ...
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公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年没劳动合同被辞退 投诉，或者直接申请仲裁。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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补偿金及50%之额外经济补偿金、支付2007年12月工资及25%的经济补偿金。仲裁中，公司表示双方之间的劳动关系已经解除，不再接纳刘某回去上班。仲裁委支持了刘某的 2200元。庭审中，对于终止劳动关系的原因，刘某称自己是被公司无故辞退；公司主张刘某自动离职，但是双方均为向法庭提交确实有效的证据材料佐证 ...
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或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。 但如果劳动者不要求继续履行合同或者 合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除 ...
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