上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么11892%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药 ，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。 可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩 在生育检查生产住院 ...
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时，公司已经停业二年多时间，没有营业收入来缴交社保金。杜杭作为公司大股东，又受托全权管理公司，完全有责任也有权力用变卖公司资产的钱来为公司员工交社保金 杭的个人银行卡，与云月湖公司没有丝毫关系，根本不是云月湖公司的钱。 其次，现有证据证明：朱广涌通过安国华等私人帐户先后分6次汇钱给杜杭个人，第一次50 ...
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及银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保 后排未佩戴安全带，要求减轻其赔偿责任。根据现有证据，被告袁庆未提供原告没有佩戴安全带的证据，且双方当事人对公安机关出具的交通事故认定书均无异议，本院 ...
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3、关于养老统筹金问题，保经邦经营期间机械公司尚欠各种社会保险金112509.4元，保经邦并没有多交； 4、关于职工住院费问题，租赁协议约定每个职工 ，由富民方面承担。 而12号鉴定报告的计算方法，只是简单地用1993年社保部门核定的保经邦应承担的固定工和退休职工养老保险金之和，即固定工工资总额14 ...
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一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵 将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。 综上所述，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会 ...
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单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在 8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过 ...
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协议约定的5500元属财产折价款，并非劳动补偿。离婚协议的主体只能是男女双方，没有公司。关于5500元的内容包含在财产分割部分，条款前半段载明B及其母亲退出 两份证据真实性认可，劳动合同于2014年签订，公司于双方婚内成立，B与公司签合同、公司交社保亦属正常；每月给B发放的钱款实为股权补偿款，纳入公司 ...
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接收车辆是解除合同的意思表示，故应当按照法律规定进行解约核算。**应当支付**公司代垫交强险费用、代垫商业险费用、代垫GPS费用、2011年7月 的所有人应为**公司;其次，**公司没有融资租赁的经营资质，不能经营融资租赁业务，也没有证据证明涉案车辆系**公司根据**的选择购买后提供给**使用;再次， ...
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日向黎尧发出拒赔通知书，以黎尧车辆是停放时滑行造成事故，事故时没有合法的驾驶人员驾驶，不符合保险合同约定的赔偿条件，拒绝了黎尧的请求 东莞公司双方约定的12%的非社保用药比列，即38897.25元12%=4667.67元，阳光财险东莞公司还需赔偿46679.58元给黎尧。同样，被保险车辆粤SP***2 ...
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一般拥有公司股份的50％以上；二是股权高度分散型，即公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离，单个股东所持股份的比例在10％以下；三是相对集中型，即 、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据情形需要调取的证据材料。人力 ...
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