公司没有跟员工签订劳动合同离职 -案例分析搜索

合同已签,为何劳动关系未建立？

案情简介：公司员工已经签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以，若双方已经签订劳动合同，但是实际用工之日或者劳动合同约定的用工日期在劳动合同签订的日期之后，劳动关系的建立应该以实际用工之日起算。本案中，公司与胡某 ...

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劳动争议案件总结

案情简介：刘某，女，2012年7月到被申请人公司上班，在工艺品细工室做操作工。签订了劳动合同，公司也给缴纳了保险。2014年，因公司经营需要，给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情，给了公司空隙可钻。最后：在跟当事人沟通时，应该注意对相关事实的真实性做基本 ...

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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

对乔某的质证意见不予采信。采纳包某证词的真实性。由此可知，协商终止劳动合同协议书非该公司真实意思表示，乔某据此主张经济补偿金88100元和利息，均无事实依据与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商终止劳动 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己 ...

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领导口头解雇算不算违法辞退？是否可以要求经济补偿？

违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...

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机长辞职遭天价索赔210万才能获“自由”

的代理律师称，刘彬跟航空公司之间签有正式的劳动合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，属于服务期限35年的。 ■机长刘彬的代理律师则认为，刘彬与公司签订的劳动合同，根本就没有约定服务期限，所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还表示，从 ...

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病假员工严重违纪单位是否有权解约？

】宋某于2013年3月入职某能源公司，担任总经理秘书，双方签订期限为2013年3月至2014年3月的劳动合同。某能源公司于2014年3月向其送达解除劳动合同持有异议，但因其未能提供与其相反的证据，故某糖果公司以刘某违反《员工手册》为由解除与刘某的劳动合同，并无不当。法院认定解除为合法，驳回员工诉求。 ...

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劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

劳动人事争议仲裁委员会没有支持红京印公司请求。红京印公司不服裁决诉至法院。另查明，2011年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011 竞业限制是狭义的竞业限制。吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...

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公司故意不办退工手续员工怎样维权

公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008 快递的方式递交给单位，邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据证明公司 ...

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企业日常经营法律风险提示

仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...

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