人仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢水城钢铁（集团）有限责任公司不服该仲裁裁决书，起诉至贵州省六盘水市钟山区人民法院。 [办案过程]：： 承办律师接受委托 员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。 ...
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劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂 。公司则认为变更工作地点是应政府的要求而为，公司也是执行政府部门的决定，既然员工不能配合，解除劳动合同是合法合理的，所以也不同意支付经济补偿金。 ...
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《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律 扣押的工资。 2020年9月，张某通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书： 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未 ...
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到派出所接受调查。叶某在打架中头部等处受外伤，张某轻伤。 两天后，公司以叶某临近上班前大量饮酒、酒后不能控制情绪，出言不逊，上班时与同事打架、发生 “工作时喝酒”，他受到了张某的殴打，并非主动参与打架，故公司解除劳动合同不合法，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。劳动仲裁 ...
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天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年 行为。综上，王某的旷工行为并非故意。另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班，其对王某的 ...
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主动告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿 ...
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了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。仲裁委员会受理后作出裁决，支持了 上诉。上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有相关装修经验的情况下，接受 ...
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天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年 行为。综上，王某的旷工行为并非故意。另外，针对王某的缺勤行为，甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班，其对王某的 ...
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万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个 和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定 ...
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