审理查明：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订劳动合同书，聘任张某担任北京某建材公司工厂厂长，合同期限自2010年1月1日至2012年12 ：撤销一审法院民事判决；驳回北京某建材公司的诉讼请求。审判逻辑争议焦点与观点透析本案是一起涉及公司高级管理人员损害公司权益纠纷的改判案件，审理的重点在于对 ...
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法定或者解除理由正当的法律限制。依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《 密切联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言，其受雇于公司，按公司董事会决议的要求开展生产经营，双方建立劳动关系的意思表示明确。 ...
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单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法【案情】2007年3月，谢某进入某波纹管公司上班，未签订劳动合同。2011年2月21日公司通知 期限内按月给付劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理 ...
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分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是 ，有失公平正义原则；同时将鼓励更多的高管利用自己的职权故意不与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。当然，高管还具有劳动者的属性，如果高管有证据证明 ...
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我国国情和行业特点，逐步自行开发了整套用于融资租赁业务的管理软件。在设计中，软件工作人员与各部门业务人员互相学习，紧密配合，在实践中反复摸索，不断改进，使 条例》。两个软件开发期间，我与环球公司未签订劳动合同，彼此不存在任何劳动法律关系；环球公司也无明确的开发意向，未专门提供物质条件。我在环球公司工作 ...
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保护、照顾的义务，劳动者对用人单位则有忠实履职的义务。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所 调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已 ...
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被迫解除事由 2012年8月2日，滕九（化名）入职某物业公司，任保安部队长一职。双方未签订劳动合同，滕九最后工作日至2017年3月7日。滕九入职期间， ，邵十于2016年5月30日入职管理岗位。上述两份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但 ...
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为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年 工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12 ...
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咨询公司的公章、法人章及营业执照期间签订的，合同并无咨询公司法定代表人的签名，故无法认定该合同系咨询公司的真实意思表示。 二、监事的薪酬不应当参照公司高级管理人员的工资水平。公司的高级管理人员如总裁、经理等，与公司之间形成劳动关系。而监事的权利义务系由公司法进行规范，根据我国 ...
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三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。二审法院经审理 劳动关系，法律应予认可。 就本案而言，首先，冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员，其工作性质决定其不必全天在单位上班，互联网、通讯技术的发展使其 ...
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