的餐饮、住宿、医疗等费用本应由牛姆林公司承担，且上述费用不属本案的赔偿范围，故牛姆林公司关于将已经支付的餐饮、住宿、医疗等费用进行抵扣的主张不予支持。 ．牛姆林公司在事发后未尽到相应的救助义务，对损害结果的扩大有不可推卸的责任； 4．一审认定的赔偿项目、数额完全符合法律的规定。请求驳回牛姆林公司的上诉 ...
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，一次性赔偿金数额应当在 受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定，童工受到事故的，在劳动能力鉴定之前进行 检查工作力度，要求各类职业中介机构在服务场所公示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话，向社会公布举报电话或设立投诉箱， ...
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的实际所有人、经营人和收益人，依法应对该车造成原告伤害的各项损失承担赔偿责任。对章金元已经垫付和预付的款项,第三人同意在本案中一并处理，该款项在 合同的约定，在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额的内容，而精神损害赔偿属于《人身损害赔偿司法解释》中明确规定的赔偿项目，扩展承保条款作为在保险单上特别约定 ...
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的赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第17条规定所受损害的赔偿项目包括：医疗费、护理费 上的财产保险合同。在本案中，被告乙为甲购买的是团体人身意外伤害保险，不适用损益相抵，乙应再支付10万元给原告丙，本案继续执行。//www. ...
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而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院 +一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得 ...
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而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接 一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而得 ...
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。3、吴树红可以要求吴兆汝在第三人陆希云责任限额和调解所涉及的赔偿项目范围外承担责任，两审判决均采纳了第三种观点。笔者也认为，第三种观点是 分担关系，从而相互之间存在内部求偿权。 从以上分析可以看出，第三人行为造成雇员人身伤害案件，既不存在责任竞合问题，也不存在连带责任问题，而是一个不真正连带责任问题 ...
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告负事故次要责任，原告向被告主张侵权之诉于法有据，基层法院予以支持。同时，原告因工作原因受到伤害已经社会保险行政部门认定构成工伤，故本案构成侵权与工伤的 法外利益。那么，本案原告主张的哪些赔偿项目与工伤保险的赔偿项目重复呢？基层法院认为，本案原告主张的误工费对应工伤保险的原工资福利待遇；医疗费对应工伤 ...
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、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。所规定的赔偿项目和标准与《中华人民共和国民法通则》第119条的规定 的《医疗事故处理条例百问》中解释：“1998年国务院做出了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开展职工医疗保险制度改革，实施城镇职工基本医疗保险， ...
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相关法律法规和司法解释关于医疗费的规定 1.《民法通则》 第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助等费用； 项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障 ...
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