被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日公开 550元的报销凭证，而某某关于5,525元系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000 ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞 ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞 ...
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年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓 梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易时代 ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真 运行和经济社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权 ...
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申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，被申请人辩称应聘登记表可视为书面劳动合同，但是由于应聘登记表仅有申请人的基本信息，无 期限及其他权利义务之约定，不能视为劳动合同，故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供 ...
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至2019年12月，某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的 本案系劳动合同纠纷，何某主张拖欠工资利息不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审判决公司支付拖欠工资利息有误，予以纠正。 二、关于公司是否 ...
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《合作协议》)中的仲裁条款，于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 ...
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脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和 建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围， ...
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脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和 建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围， ...
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