人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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由用人单位负举证责任，因此本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当对其与XXXX成立劳动关系的时间负举证责任，郑州XXXX餐饮有限公司未就此举证，应当承担不利的后果 实体权利，这样就不符合劳动法第一条规定的保护劳动者合法权益的原则了。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： ...
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举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的， 劳动关系。 （九）其他问题 31、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十二条中所规定的建立了工会组织的用人单位是 ...
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单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名 ，与案件有利害关系或其他关系，有可能影响案件正确处理时，应当退出该案的审理。根据回避的方式不同，可以分为自行回避和申请回避。自行回避，是指仲裁员、 ...
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可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年1月11日以原告杜某申请仲裁之争议事项超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服，于2010年2 不可抗拒的事由，或其他正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称： ...
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本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决。应当视为原被告之间的劳动关系至今未解除。被告辩称原告的请求已经超过20年诉讼时效问题，因有南阳市 《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》尚未生效，此次重审期间该解释生效 ...
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向袁浩华支付经济补偿金37942元及额外经济补偿金18971元。 被告辩称：袁浩华申请劳动仲裁已超过六十日申请仲裁期限，对袁浩华的诉讼请求，应依法予以驳回。 条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审法院判决驳回袁浩华的 ...
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年计算10年）的经济补偿金合计48780元予以支持，其余部分予以驳回。 六、关于原告诉求判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2008年6月 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 判决结果 一、解除原告於某 ...
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起十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被 李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应承担举证不能的后果。故 ...
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