。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了求职就业 陈某的仲裁请求。投资公司不服，诉至法院。法院认为，朱某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
。本案中，刘某（女）无工作也无任何经济来源，刘某（男）已办理单位内退，同居生活的日常开支仅靠刘某（男）的基本工资维持。而一方住房公积金并非双方在同居 。法律具有教育、引导、评价的作用，刘某（女）与刘某（男） 同居生活，双方年龄差距较大，并不能排除女性是基于经济利益而同居，如法院从保护妇女的角度支持刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-243647.html -了解详情
有权利解除合同，原告解除合同的，被告应当自原告解除通知到达之日起30天内退还全部已付款。并按原告累计已付款的5%向原告支付违约金。原告要求继续履行 ，亦未一次性支付剩余购房款，其行为已构成违约。原告主张系因被告拖延通知导致原告年龄渐长无法办理按揭贷款手续，并未提供相应证据予以证明，本院不予认可。双方于 ...
//www.110.com/ziliao/article-794309.html -了解详情
有权利解除合同，原告解除合同的，被告应当自原告解除通知到达之日起30天内退还全部已付款。并按原告累计已付款的5%向原告支付违约金。原告要求继续履行 ，亦未一次性支付剩余购房款，其行为已构成违约。原告主张系因被告拖延通知导致原告年龄渐长无法办理按揭贷款手续，并未提供相应证据予以证明，本院不予认可。双方于 ...
//www.110.com/ziliao/article-794296.html -了解详情
要求用人单位支付加付赔偿金的； （四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。 1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形： （ ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
特殊劳动关系员工建立聘用关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系处理,企业可以为这部分人群购买社会保险或者雇主责任险;对于内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等特殊劳动关系人员,适用劳动合同法调整权利义务关系。...
//www.110.com/ziliao/article-514775.html -了解详情
应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇的情况下，劳动者即不再成为劳动法意义上适格的劳动者， 》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-658603.html -了解详情
关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 签订的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
大量钱财及出院后所需康复资金，现在孩子也24岁，到了谈婚论嫁年龄需要用房子，妻子得知此事后也不同意将此房给周某君。本人从小还身患残疾，现在年纪大了内退在家，照顾妻子，没有工作。 被告辩称 周某君辩称，父母周父、周母生育包括大哥、周某华和我三兄弟。父母在爷爷 ...
//www.110.com/ziliao/article-932546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务