，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践 认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除 ...
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所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费 适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者主张加班费应当就加班事实举证，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证不能过于苛求，可 ...
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用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位 问题涉及到关于主张加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定： （1）应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实；比如工资单、考勤卡； （2） ...
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有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究： 实际上，据笔者掌握的情况以及《深圳晚报》相关记者的调查 公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是： ...
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现行的基本工作时间制度之一。 二、依法审批工作实行不定时工作制的职工不适用加班规定 如前所述，执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批。经依法审批执行不 工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四 ...
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万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍 18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资 ...
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）/当月出勤天数（考勤表和工资条）应休未休的法定假日、周六日加班天数（当月日历）200%/300%（周六日加班费是正常工资的200%，法定节假日加班费是 的举证责任在于劳动者本人，如果平日里不注意搜集此类证据，日后主张加班则是难上加难。 【问题】我国法定节假日有哪些？有哪几天？ 根据《全国年节及纪念日 ...
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之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日 休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算 ...
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年的加班工资。所以，劳动者一定要注意，如果用人单位不支付加班工资或者少支付加班工资，那么劳动者一定要在平时工作时注意收集证据。以备将来维权时使用。 还有一个问题劳动者要注意 周末休息时间，劳动者在公司不实际进行劳动，只是看管企业事务，这个不是值班，也是加班也要 ...
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月14日止。法院据此认为，总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实 ...
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