派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方派遣 劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本 ...
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仲裁委申请劳动仲裁立案。劳动争议仲裁委开庭审理后认为：派遣协议约定，发生工伤事故，由派遣单位承担赔偿责任。最终裁决，派遣单位承担张某的工伤赔偿责任，用工 派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。显然，本案的煤矿井下作业 ...
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又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动 劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外 ...
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又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动 劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外 ...
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又是如何？【案情】石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律 劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《劳务派遣协议》，因此，MI公司(北京)将石某退回外 ...
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期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系 由甲、乙双方另行约定。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人 ...
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我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工 的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣 ...
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工伤及七级伤残，鼎诚公司应当按照相关规定给予范某工伤待遇。巴拉斯公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，巴拉斯公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就 ...
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1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权 劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市企业给付医疗期待遇，他可要求 ...
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清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动 合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助 ...
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