做研究。 二是加班事实的举证； A 举证推翻劳动者证明的加班事实 尽管最高院的司法解释规定，加班事实应由劳动者提供证据证明，但在劳动者提供了一定证据初步证实 效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 芝“公司最终决定”，这一系列证据不正是迫使张柏芝离职的手段？这一系列证据不正是恰恰与我们的司法解释规定完全相符和印证？ 因此，原审判决没有适用《 ...
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维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发 不予答复的，参照1998年9月2日最高人民法院法释（1998）24号司法解释，当事人以仲裁委为被告提起行政诉讼的人民法院不予受理，可告知当事人另行解决（ ...
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维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发 不予答复的，参照1998年9月2日最高人民法院法释（1998）24号司法解释，当事人以仲裁委为被告提起行政诉讼的人民法院不予受理，可告知当事人另行解决（ ...
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维持一审法院的裁定。二审认定的事实和裁判理由同一审法院。分析意见1.劳动争议仲裁委员会是何性质组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼？我国劳部发 不予答复的，参照1998年9月2日最高人民法院法释（1998）24号司法解释，当事人以仲裁委为被告提起行政诉讼的人民法院不予受理，可告知当事人另行解决（ ...
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被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月 合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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具体的规定，界定为突发事件期间和事件发生地。第五项盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的，主要从注重保护特殊人群财产权利的角度出发作出规定。第 人员为谋取单位利益组织实施盗窃行为，情节严重的，应当依照刑法第264条的规定以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任。近期制定的一些司法解释，如2011年8月 ...
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代理人李建锋，河南天地律师事务所律师。 上诉人李中华因与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2008）渑民一初字第521号民事判决 不应具有效力。三、关于《河南省行政机关执法条例》和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并 ...
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构成工伤。同时，根据最高人民法院的《劳动合同法司法解释（一）》第四条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为 。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条)。从前款法律法规的立法 ...
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律师按：社会各界的广泛关注和热烈讨论的《婚姻法》司法解释（三）于日前发布并实施，对逐年上升的婚姻案件中急需解决的有争议的焦点问题《婚姻法》司法解释（ 。 【易明律师点评】对于尚在校接受高中及以下学历教育，或丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女均可向抚养权人请求支付抚养费。 ...
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