、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。3、劳动仲裁工伤职工经工伤认定、劳动能力鉴定之后，就可以确定工伤赔偿的所有项目和数额 的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位 ...
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、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。3、劳动仲裁工伤职工经工伤认定、劳动能力鉴定之后，就可以确定工伤赔偿的所有项目和数额 的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位 ...
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、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。3、劳动仲裁工伤职工经工伤认定、劳动能力鉴定之后，就可以确定工伤赔偿的所有项目和数额 的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位 ...
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、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。3、劳动仲裁工伤职工经工伤认定、劳动能力鉴定之后，就可以确定工伤赔偿的所有项目和数额 的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位 ...
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，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 在自身不能行使权利的障碍消除后十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。期间包括诉讼费用缴纳、上诉、申请再审、申请执行、举证等期间规定。 八、 ...
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法院告知其申请劳动仲裁，张某在接到仲裁不予受理的裁决十五日内不向法院起诉工伤确认和补偿，而是坚持以普通民事损害赔偿诉讼。 [分歧]对该案如何处理， ，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说劳动争议案件，劳动仲裁是必经程序。法院告知张某申请劳动仲裁是正确的。当事人在仲裁决定送达后十五日内应当以 ...
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或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 支付令 ，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ {M??| 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序： （1）申请仲裁有 例外，比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视 ...
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或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 四、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残 或当地社保局咨询。 五、申请强制执行 仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。 电话详 ...
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