诉讼。 也就是说，劳动争议仲裁的一般审限是四十五日，而案情复杂延长办案时间的，最长也不能超过六十日。超过六十日，劳动者就可以绕过仲裁程序直接向法院起诉 十五条之规定，审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避： (1)是本案当事人或者 ...
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一、基本案情 原告华信公司诉称，被告陈煜系原告公司财务人员，在未经公司同意的情况下，擅自离职并将公司财物及重要资料带走，至今未还，因此起诉到法院要求 仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似，法院无需对其进行审查，径行审理就可以。 作者支持 ...
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一、基本案情 原告华信公司诉称，被告陈煜系原告公司财务人员，在未经公司同意的情况下，擅自离职并将公司财物及重要资料带走，至今未还，因此起诉到法院要求 仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似，法院无需对其进行审查，径行审理就可以。 作者支持 ...
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并签订补偿协议书，约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。2004年2 逐一选择原则，而不得同时选择两种不同的审理程序。例如，在上述案例中，袁浩华不得在以劳动争议为由提起劳动仲裁的同时，又以欠款纠纷为由直接向 ...
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万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动 向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不 ...
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友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1 出发，赋予当事人再次申请仲裁的权利同样也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取 ...
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，李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决，以李某为被告，甲公司与丙公司 公平。 【分歧】： 直接由丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序是否合法，对并未参与仲裁裁决的丙公司是否显失公平。 第一种观点认为：判令由丙公司对李 ...
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劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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发生交通事故受伤，随后向被告B区人社局提出工伤认定申请。被告向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某 基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系明确后再作认定。 ...
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