用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、服务期协议约定的 合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ ...
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(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金 须立即办理工作交接，从即日起停止工作，于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金， ...
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情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过 期限劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求甲人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。 六、用人单位未与劳动者协商或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的 ...
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相反。（5）法律适用不同。劳动关系由《劳动法》调整，劳务关系适用《民法通则》、《合同法》调整。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置， 聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”该款规定对超过法定退休年龄不作工伤认定超越法律、行政法规的规定，建议删除该款规定。 D、对劳动者超过法定退休年龄的再 ...
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除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，恢复他的劳动关系，仲裁支持了李某的请求，公司不符向法院提起诉讼。最终，经 所签劳动合同对李某的工作岗位进行了明确约定。公司擅自单方调整李某的工作岗位，其行为已违反相关法律规定。李某不同意到新岗位报到，不应视为旷工。因此， ...
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2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付， 解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；被申请人应有科学的考核机制和明确的依据，应提供客观的考核结果，不 ...
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，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、 为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。 第二十条 调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以 ...
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unperformed.0} {0用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。}0{In the case of any stipulated service period between the employer and the worker, ...
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加班费、绩效奖金，同工同酬；必要的岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；被派遣劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的， 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； ...
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减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改 2.3 修改表述不准确的文字、词句、标点符号等。2.4 段落逻辑混乱时，调整文件整体或部分结构。2.5 标题与内容不符时，修改标题。2.6 重点修改 ...
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