依法不予支持。 [法条指引] 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款：依法应当参加 ...
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唐某发出电子邮件一份，该电子邮件明确约定：任命唐某为公司销售总监，基本工资4000元，交通补助每月1000元，因公长途实报实销，当月销售额完成规定任务的 那么是否构成书面劳动合同呢？由于《劳动合同法》本身并未对书面形式作出明确的定义，因此需要结合《合同法》中的相关规定对书面形式进行扩张解释。事实上，《 ...
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人仲石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元； 八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 ...
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OA平台上也没有任何解释与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书，应予以辞退。二、原告与被告签订了劳动合同，但未约定试用期，约定基本工资为1，400元 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原告2008年5月份的工资为2，475元，2008年6月份 ...
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问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免 、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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开除了”。“我又没干坏事，又没违反纪律，凭什么开除我？”但公司也不向他解释。 何伟一次次去找公司交涉，但没人理他。2009年3月，公司终于给了 件公司（下称衢州管件公司）签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均 ...
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高管签订的《劳动合同》中对竞业限制进行了全面约定，并对于劳动报酬作出了如下约定： 1、乙方的薪酬福利待遇总计为8万元/月，包括基本工资（40%） 管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案例 ...
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不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否 合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 ...
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行为明显有违诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿原告相应损失。原告在原单位的基本工资是8000元整，虽然原告在庭审结束前一直未找到新工作，但是原告也应当 则可以为用人单位临时改变条款内容提供解释的空间；而从聘者的角度来讲，由于在offer中已经明示了当与实际签署的劳动合同发生效力冲突时以何者为准的 ...
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于2012年2月19日经朋友介绍至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日 中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，法院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该份 ...
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