5月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9月26日 致使补缴工作无法及时完成。陈瑛姑庭审中又以社保机构核定的缴费月份不正确为由不同意向公司支付社会保险个人应缴部分的金额，该扩大损失的后果应由陈瑛姑自行负担。 ...
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日，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止 公司聘用，苏小妹完全可以再次应征其他工作，但却不继续找工作，故苏小妹的损失因她自身懒惰造成的，与公司无关。一审判令其按照每月5000元赔偿苏小妹 ...
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相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，在该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但 ...
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入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪 职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作 ...
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至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在工作 2009年3月与被告签订了试用期聘用合同，2009年6月1日，双方签订了书面劳动合同书。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定， ...
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退股，退股时以退股月份上月为结算月份，退还其在公司享有的净资产份额时，股东与公司应该按章履行。 二、职业风险基金系会计师事务所、资产评估 同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系的诉讼请求。被告曾 ...
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，被告浙江XXX信息公司许昌分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张XXX诉称：2010年5月1日，原告应聘到被告处工作，双方未签订劳动合同。2011年5月 在合同快到期时，被告发出续签合同通知，原告也签字了。4、2013年1月3日临时用工协议1份。证明在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、 ...
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年8月10日前交回了征求意见单，并在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2008年8月25日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，终止了吴军劳动合同， 员工接受三年服务期限，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持相反意见，认为： ...
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至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日， 也必须依法签订书面劳动合同，否则，用人单位就应承担双倍工资责任； 第三，《立法法》第八十三条规定法律、行政法规中的特别规定与一般规定不一致的，适用 ...
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月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意企业整体改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原 施裘于1993年7月进入企业工作，与单位签订了为期10年的劳动合同，2003年7月30日双方劳动合同到期，企业整体改制并张榜公布了安置方案， ...
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