、保密义务或者竞业限制义务的，其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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、保密义务或者竞业限制义务的，其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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、保密义务或者竞业限制义务的，其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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、保密义务或者竞业限制义务的，其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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、保密义务或者竞业限制义务的，其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
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风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，作为平衡 ...
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，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动 劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制 ...
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，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动 劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制 ...
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十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 ...
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培训学习费1600元）。杨某离岗后，不仅在某汽车技术服务中心职工队伍中产生了一定的思想波动，也给服务中心在生产经营中造成了被动。 损失3870.98元，违约金4220元（40×105.5个月），培训费2152.76元（2690.95×80%）。共计10243.74元。双方签定的劳动合同予以解除；2.第 ...
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