解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定 。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动 ...
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，双倍工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。}0{With respect to a worker who has the obligation of keeping secrets, the ...
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月1日至2014年5月1日为期十年的《聘用合同》。聘用合同约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作职责和工作纪律、合同的 合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在 ...
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。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 向用人单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不 ...
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要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式 ，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定 ...
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是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却对劳动者提前解除合同约定了5万元的违约金。根据《上海市劳动合同条例》第17条的规定：“劳动合同 劳动者支付该项费用;约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄某已为公司服务了一年，因此公司只能要求黄某返还全部培训费 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三） 违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ...
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公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该 ，苏某不需支付违约金，可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同，合同中约定试用期为3个月，在试用期内可以提前书面通知该公司解除本 ...
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公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该 ，苏某不需支付违约金，可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同，合同中约定试用期为3个月，在试用期内可以提前书面通知该公司解除本 ...
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