赵某某诉北京某有限公司劳动合同纠纷一案 【简述】赵某某于2007年6月4日进入北京某有限公司(以下简称A公司)工作，双方签订一年期劳动合同，2008年6月4 因赵某某连续三天未到浙江中路某号某A公司营业门店报到上班，故解除双方劳动合同，要求赵某某于2008年9月26日到公司办理离职手续。2008年9月 ...
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赵某诉北京某销售有限公司劳动合同纠纷一案 赵某系北京某销售有限公司(以下简称销售公司)下属连锁店铺的员工，双方签订的最后一期劳动合同的期限为2008年10月 故自此未至销售公司工作。2009年2月11日，赵某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求销售公司支付2008年12月至2009年1月的工资 ...
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第三人：上海某某建筑工程有限公司、第三人：中交第**工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭 过程中，双方当事人自愿达成协议：一、原告与第三人上海某某建筑工程有限公司的劳动合同于2012年9月23日解除。二、第三人上海某某建筑工程有限公司于 ...
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案情简介：申请人徐某与某健身会所有限公司因劳动合同纠纷发生争议，于2011年4月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某健身会所 现公司法定代表人于2010年8月接管公司事务；2、申请人并未提供被申请人解除合同的证据，大量证人证言表明，申请人系主动离职；3、通过对相关同业人员 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金 不是工亡职工的财产，而是其直系亲属的财产。所以本案就其性质来讲不属于继承纠纷，也不宜参照法定继承处理。 二、本案诉争的一次性工亡补助金系对死者 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金 不是工亡职工的财产，而是其直系亲属的财产。所以本案就其性质来讲不属于继承纠纷，也不宜参照法定继承处理。 二、本案诉争的一次性工亡补助金系对死者 ...
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胡X劳动合同纠纷案例分析案情简介：胡X自1981年6月在武汉铁路局信阳房建生活段劳动服务公司正式上班，九几年之后，公司改制，不需要那么多人了， 原单位弄丢了。导致胡X现在因为没有人事档案无法办理退休。争议焦点：原单位解除劳动合同是否合法。案件结果：胡X委托律师后，经过律师与其单位多次协商，单位便主动 ...
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上诉人廖小龙与被上诉人湖南现代投资员工培训中心劳动合同纠纷一案 文号:（2009）长中民一终字第1095号 上诉人（原审被告）廖小龙，男， 。 上诉人廖小龙因与被上诉人湖南现代投资员工培训中心（以下简称培训中心）劳动合同纠纷一案，不服长沙县人民法院（2008）长县民初字第1224号民事判决，向本院 ...
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陈某诉佛山市某机电有限公司劳动合同纠纷一案，本律师担任陈某的诉讼代理人，成功维护了陈某的合法权益，判决结果令委托人满意。 原告陈某于2009年9月1日进入被告公司做技术工，双方未签订劳动合同。发放工资时原告每月的基本工资多数月份是1850元，工资以现金发放。2010年6月12 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权 ...
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