后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意， 依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...
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劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于2000 保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同年份有区别）个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险 ...
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民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判 日，戴征浩经理传真回函，称：您3月31日关于希望我方书面确认合作关系终止的传真已收悉。在此，我方愿意以书面形式再次确认我公司总裁普尔先生以 ...
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民事一审判决书【思考题和试题】 1.简述如何认定买卖合同。2.论述买卖合同关系与委托代理的区别。3.试论合同解除的法律后果。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判 日，戴征浩经理传真回函，称：您3月31日关于希望我方书面确认合作关系终止的传真已收悉。在此，我方愿意以书面形式再次确认我公司总裁普尔先生以 ...
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年7月1日起至2012年8月1日止期间存在事实劳动关系。由于被告设备公司未与原告王某签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定向 争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 本代理律师支持双倍工资是 ...
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（从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同 时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金， ...
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本案即属于无固定期限劳动合同解除的一个典型案例。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别，都要依据明确规定的情形进行，诸如：不胜任解除、 ...
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劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行 ...
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劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行 ...
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劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行 ...
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