劳动工资底薪问题 -案例分析搜索

工伤人员停工留薪期工资应否包含加班费？

期的工资中。鲍先生伤情稳定后，与公司出现劳动争议，为此申请劳动仲裁，提起了一系列请求，其中包含停工留薪期工资差额的仲裁请求。仲裁委员会审理后查明，鲍原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施）五、关于延长停工留薪期和工伤 ...

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事业单位劳动关系如何认定

量，出版社每月向其支付１０００元校对费。本案中，是否形成事实上的劳动关系是关键问题。所谓劳动，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于生产劳务费。虽然每月发给申诉人１０００元，是因申请人每月都能完成任务，这虽貌似底薪、工资，但实质上是双方因发生承揽校对关系而发生的经济往来的结算方式， ...

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外卖骑手与平台之间构成劳动关系吗？

。信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域，不提供劳动工具，不支付基本工资（底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者付款后的，不分配工作任务，不限制抢单时间、数量。虽然平台对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此属业务质效方面的管理，是企业基于经营而必然采取的措施， ...

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没有签合同签了劳动合同怎么要工资？

为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。在2019年1月 ...

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外卖骑手与平台之间构成劳动关系吗？（一）

。信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域，不提供劳动工具，不支付基本工资（底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者付款后的，不分配工作任务，不限制抢单时间、数量。虽然平台对骑手的顾客满意度、投诉等问题进行管理，但此属业务质效方面的管理，是企业基于经营而必然采取的措施， ...

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劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？

月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任工作，公司不可以直接 ...

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非全日制用工关系也构成劳动关系

某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒受伤。马某劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同，但非全日制用工仍属劳动关系范围。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）规定 ...

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女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？

的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享一个自己亲自处理的案件，以期年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成，转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某于2013年1月份 ...

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劳动者权利保护

即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核。案例3 完不成销售业绩随意扣工资石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上提成，石先生 ...

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企业内部承包协议性质研究

管理办法》、《销售管理补充规定》。该《销售管理办法》规定销售人员试用期内底薪300元/月，试用期为三个月，试用期内每月预支差旅费2000元，销售人员按销售额为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定了销售业绩与工资挂钩，这与平等主体间代理销售收取报酬有着本质区别 ...

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