章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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被上诉人提交的医疗部门开具的保胎证明，其在此期间的休息都是属于法律规定的，被上诉人不能说上诉人没有按照《员工手册》规定履行请假续假批准程序。如果《 ，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构 ...
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和解的，应及时督促对方当事人在和解申请书与和解协议书签字。调解流程参照和解程序的规定。并建立和解、调解逐级审批制度，由法律事务承办部门负责人初审，并向企业规定 学习的方式，由法律事务承办机构负责日常咨询和讲解。员工职前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为 ...
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克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘 。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资 ...
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工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制 缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的 ...
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流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第63条规定"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 ...
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，但被申请人一直以各种理由加以推脱。申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，现提起上述请求，请求贵 ： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对 ...
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及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作，2006年入职某某 款第（一）项的规定，某某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿。某某公司主张李某某自动离职的理由不成立，本院不予支持。关于经济补偿的计算标准，原审 ...
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错误。1、浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：一、浙江某某公司于本判决生效后十日内 ...
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的管理制度和实际运营中，从来没有任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准的制度和规定，亦根本从未规范和正式的操作过加班事先批准制度。固然张柏 规定除外”，对立法行为及立法原则作出了纲领性的规范。而我国劳动法的立法宗旨和目的在于“加强对于劳动者权利的保护”，因此很显然在劳动合同法律中，无论从何种 ...
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