未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：1、如果劳动者发现用人 合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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，且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日 根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除 ...
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，且未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日 ？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除 ...
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合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下 《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 ...
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。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。（文中人物均 ...
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。第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下 合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。（以上人物均为 ...
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，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人 对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议，故争议的处理 开除，应当支付给甲职工相应的经济补偿金，或根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的 ...
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不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 的理由”。问题三：员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》三十七、三十八 ...
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公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张，因浙江某某公司与王某某的劳动合同中并无相应的禁止性规定，且浙江某某公司所提交的交易 ...
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