人民法院不能直接受理劳动纠纷 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行 依照《劳动法》第77条、第79条之规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、第2条之规定和《民事诉讼法》第一 ...
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需要，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观 诉讼请求。 【解析观点】本案是一个用人单位更换合同履行地引起的劳动纠纷的典型案例，也是对《劳动合同法》第四十条的司法解读。该条中所谓客观情况发生重大 ...
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结果后找到我，并将案情及疑点等一一说明，经过我认真核对资料、初步判断该案有很多问题：1、近90余人的仲裁案件竟然无一人到庭参与庭审；2、实业公司应当作为 对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件（、劳仲案字［2011］21-、、号），不是被告 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题 [案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月， 未以诉讼时效经过为由进行抗辩。 [案情分析]【观点】 针对法官能否主动审查诉讼时效的问题形成了两种意见： 第一种观点：认为原告在法定的期间就不主张自己的 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题[案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月， ，民事诉讼观念发生了巨大的变革和调整，特别是《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》施行以后，民事诉讼模式及举证责任制度的设置采取了当事人主义，原先 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题 [案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月， 未以诉讼时效经过为由进行抗辩。 [案情分析]【观点】 针对法官能否主动审查诉讼时效的问题形成了两种意见： 第一种观点：认为原告在法定的期间就不主张自己的 ...
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宅基地及地上房屋的动拆迁过程中补偿款分割纠纷问题 【案情】 当事人陈某、顾某、陈某甲作为被告，因宅基地拆迁补偿的问题被原告陈某乙起诉至法院。被告陈某 审批等文件上核定的人员作为认定原则。16周岁以上的未成年子女进行出资的或以自己的劳动出力的应认定为宅基地房屋的所有权人，因此可以认定陈某、顾某、陈某甲为 ...
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函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或 争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对做企业防范风险具有借鉴作用。2、此方案是本人 ...
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工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常运行，实现企业经济效益和职工个人利益的双丰收。 五、对现行劳动争议相关问题的思考 (一)实行或裁或审分类处理制度，从目前情况看，由于人民法院和 ...
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受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者不 ...
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