权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：高温津贴不包括在最低工资标准范围内。劳动者如果遇到用人单位将高温津贴计入最低工资标准并在 。因此，劳动者对于用人单位依据当地相关部门规定因高温减少工作时间、停止工作而扣除或降低工资的，可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决不服向 ...
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实践中，存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等， A公司支付韩某解除劳动关系的经济补偿金14243元；三、驳回韩某的其他仲裁请求。A公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院，请求：1.确认A公司、韩某2016年2月至 ...
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.05元÷21.75天×6天），该二倍工资差额基数不包括年终奖。 刘某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。 一审法院认为，刘某在职期间， 单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ...
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解释自2006年10月1日起施行。该解释第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方 的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。笔者理解，自2006年10月1日起，即使用人单位和劳动者均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 ...
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。该法第四十八条、第四十九条分别赋予劳动者和用人单位不同的救济途径，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向（基层）人民法院提起诉讼。 撤销仲裁裁决案件的诉讼标的是生效的仲裁裁决是否应当撤销。劳动争议案件的诉讼标的是劳动者与用人单位之间实体上的劳动法律关系，二者的诉讼标的不同，理论上可以并行 ...
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年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XX诉郜 登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书。郜XX对该通知书不服，遂诉至法院。 2012年5月24日，河南省职业病防治研究所又作出省职防所 ...
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年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XX诉郜 登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书。郜XX对该通知书不服，遂诉至法院。2012年5月24日，河南省职业病防治研究所又作出省职防所 ...
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休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决，诉至原审法院。谢某要求判令某百货公司支付违法终止劳动合同的赔偿金差额 情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。本案中，根据查明事实，某百货公司与谢某 ...
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为5000元,不服仲裁裁定的建筑公司一纸诉状将崔某告上了法庭。 法庭上,崔某辩称,其工资采取年终一次性发放的形式领取,工资发放的记录和凭证均由建筑 16万余元。 建筑公司不服,向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。 ■以案释法 单位承担留存工资凭证义务 由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动 ...
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姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字（2014）第050号不予受理通知书，认为王某某未提供有效证据材料，决定不予受理。王某某不服，向原审法院起诉 某某、某某公司双方分别具备劳动者与用人单位的主体资格，王某某受伤时从事的拆门工作属于某某公司的经营业务范围。庭审中，王某某、某某公司均认可，王某某的 ...
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