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【评析】通过案件审理,法院认为本案的争议焦点为:李某作为正在享受养老保险的劳动者,与用人单位之间能否成立劳动关系,并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种 而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意,对李某不公平,应确定李某享受工伤认定的资格。第三种 ...
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【评析】 通过案件审理,法院认为本案的争议焦点为:李某作为正在享受养老保险的劳动者,与用人单位之间能否成立劳动关系,并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三 而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意,对李某不公平,应确定李某享受工伤认定的资格。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-585305.html -了解详情
【评析】 通过案件审理,法院认为本案的争议焦点为:李某作为正在享受养老保险的劳动者,与用人单位之间能否成立劳动关系,并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三 而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意,对李某不公平,应确定李某享受工伤认定的资格。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-580008.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 应该承担的费用而减益,被告因未缴纳养老保险而增益,为保护劳动者合法权益,衡平劳动者与用人单位之间的利益,按照侵权人因此获得的利益赔偿较为妥当。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524760.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 应该承担的费用而减益,被告因未缴纳养老保险而增益,为保护劳动者合法权益,衡平劳动者与用人单位之间的利益,按照侵权人因此获得的利益赔偿较为妥当。 ...
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工程施工建设方的中标人,中标标价为7296.6137万元整,因此中太集团是该工程的合法合格建设方。为理清恶意侵占拖欠农民工工资和工程款的责任方和主体,付伟杰向 的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
工程施工建设方的中标人,中标标价为7296.6137万元整,因此中太集团是该工程的合法合格建设方。为理清恶意侵占拖欠农民工工资和工程款的责任方和主体,付伟杰向 的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-481483.html -了解详情
工程施工建设方的中标人,中标标价为7296.6137万元整,因此中太集团是该工程的合法合格建设方。为理清恶意侵占拖欠农民工工资和工程款的责任方和主体,付伟杰向 的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-481226.html -了解详情
,用人单位应当按照合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月后处于停业 2013年7月25止的社会保险费用;三、驳回原告的其他诉讼请求。律师说法:劳动者合法权益受法律保护第一,劳动报酬权作为一种私权利,其享有者即劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-685158.html -了解详情
薪有新规,充分保护劳动者 我国陆续出台了保护劳动者合法权益的法律法规,使劳动者在保护自己合法权益方面可以有法可依,但也产生了一些让劳动者非常尴尬的现象,就是用人单位在仲裁或诉讼败诉后,通过注销公司、虚假破产、转移财产等等手段让劳动者除了一纸法律文书外一无所获。针对这种情况,我国新修订的《刑法》在第二 ...
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