至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系 酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，用人单位如与劳动者约定有绩效工资，则用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度，明确考评目标及考评 ...
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为2400元，试用期从2011年8月24日至2011年11月23日，试用期工资2200元每月。2011年11月22日，济南市某公司以闵某“无法胜任销售工作 领导安排”，依据劳动合同法第39条解除与劳动者的劳动合同；在此，用人单位需要对劳动者“不能胜任工作”等情况承担举证责任。在此也诚告各个用人单位： ...
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工资的情况下，用人单位需要证明没有安排员工加班，或者安排了加班，但已经支付了加班工资。如果举证责任在员工，员工就要证明公司安排了加班但没有支付加班工资。 表都不足以证明吴某加班的事实，所以最终裁决不予支持吴某的申诉请求。 律师提醒： 劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资 ...
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日至2015年8月11日止，对旷某某提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。 据此，广东省高院于2015年9月14日作出（ 证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。 因此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。 ...
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有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张恢复原、被告间的劳动关系之诉请，法院 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告上述期间的工资发放情况，被告负有举证义务。在被告无法 ...
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12月出勤26.5天，但某公司未提供童某其他月份的考勤记录，某公司应承担举证不能的严重后果。 邹超律师指出：本案即涉及对《劳动争议司法解释（三） 一审法院仅根据某公司提供的工资表认定童某在2009年十月至12月存在加班事实，实际上，仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动 ...
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，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某已提供了每周工作记录单 未超过仲裁时效。 【法院判决】 判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的 ...
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指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定 ...
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指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定 ...
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