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合同劳动者不同意续订的。3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向 用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 依据《劳动合同法》 、第四十七条的规定,用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿,标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个 ...
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一定程度的放宽,明确可以通过事后补正来实现程序合法。三、解除劳动合同通知书向劳动者开具解除劳动合同通知书虽然并非用人单位的法定义务,但在某些特殊的情形下 有细节上的差异,但基本的事项大致一致,包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人 ...
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合同劳动者不同意续订的。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向 单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。(本文转载自网络,如有侵权,请 ...
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单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕 多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除 ...
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造成损失而没有支付报酬的,也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付劳动报酬,从上述法院认为中可以看出,法院强调的是无故。如果是双方对劳动报酬有 张某,这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动 ...
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根据《劳动合同法》第46条的相关规定,因客观情况变化解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,当企业遇到客观情况发生变化时,可采用如下解约流程:客观情况发生重大变化,打到不能履行原合同的程度——有同员工协商的证据——协商不成提前30日通知员工或额外支付1个月工资——支付 ...
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》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法 退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题,不少人因为不懂法,不知道法律 ...
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》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第 劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间 ...
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,被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法:未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿金的给付具有强制性,且该保密协议系双方的真实意思表示,双方未约定经济补偿的问题并不影响该保密协议中竞业限制条款的效力。振林公司在刘春鸣 ...
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