了一次性伤残补助金、伤残鉴定费、医疗费等新项目的索赔，并对已裁决获赔的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿额度提高了一倍多，共计提出索赔额度为6.5 。 本案中，李子车在申请仲裁时请求赔付工伤医疗和伤残就业补助金共计2万元，但按照《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第26条第2款的规定，一次性工伤 ...
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给自己造成的伤害，自然也不应要求毫无 责任的定作人负责。 综上，北京市朝阳区人民法院对此案作出一审判决：驳回原告夫妇的全部诉讼请求；原告遭遇虽然值得同情 工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议， ...
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、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。 4．《北京市人社局关于落实社会保险法有关问题的通知》（京人社法发〔2011〕196 工伤保险，但劳动者已被认定为工伤的，用人单位仍应当依照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准， 监察条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》对骗取社保基金的法律责任均有规定，但罚款数额为骗取金额1倍以上3倍以下，本法实施之后，前述 ...
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的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤 号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的 ...
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方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤 的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市 ...
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医疗保险基金实际支付额应为50000元。 参照2013年10月1日起实施的《东莞市重大疾病医疗保险试行办法》第九条、第十条第（三）项及第十一条的规定 不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。 工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当 ...
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因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级人民法院生效判决认为：《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动 成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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兴路国兴大厦8E、8D、8F。法定代表人：尚定刚，董事长。委托诉讼代理人：赖婕娉，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫婉樱，北京市中银（ 逃跑至今都未见面。被上诉人升阳升公司依照法律规定，难道真的没有责任吗？十、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ ...
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该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖 的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号文件，该单位未为王某缴纳失业保险，应支付一次性生活补助费。 裁决结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司 ...
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