与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由 ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告等 13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告等 由当事人依照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。 劳动争议案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而 ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告等 13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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也一直未找到固定工作。郑州市人民政府在复议决定中认定祝**被**公司开除后，现有新的工作单位。祝**对此事实不予认可，郑州市人民政府也没有举出相应证据予以证明 不存在劳动关系，本案系行政案件，原判不应对其和祝**、郭**、郭*是否存在劳动关系进行认定，应只审查行政复议决定的合法性；二、郑州市人民政府的 ...
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合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行合同规定的义务。 (二)施工阶段监理的主要内容 规定，对于国家公务员的行政处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理 ...
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合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行合同规定的义务。(二)施工阶段监理的主要内容 的规定，对于国家公务员的行政处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理 ...
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某所犯错误的处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告等 13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有 劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 ...
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。 二、争议焦点 京隆公司依据严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分的单位规章制度解除与张某明的劳动合同是否合法？ 三、裁判理由 法院认为：用人 还应证明劳动者违反规章制度的行为达到严重的程序。希望大家能够通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的 ...
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