事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动 ...
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位很普通的超市女员工，19岁开始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通员工，从来没有什么休息天，平时还经常加班，如月底要盘点，就要加班6 该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面自身存在违法性。 经过仲裁委员会的主持下，双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后职工又获得了 ...
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的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资，单从案例看并未看出这里的产假工资待遇到底是什么性质的。首先先界定产假待遇，享受产假 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个 需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华 ...
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胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个 需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华 ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是 ...
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。”经过一番考虑，王某还是选择了与单位解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出 曾打电话给王某，与王某进行了“深入、热情”的交谈。问王某“你们都有什么证据啊，你请的哪儿的律师啊等等”，王某则和盘托出。仲裁员则说公司 ...
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支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有 共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 问：上海某贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有 共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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将在全球范围内裁员约5000人，Uber也预计裁减20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情 单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有过失性而导致被辞退、员工无过失而被辞退、 ...
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