根据公司法第216条第1款的规定:“高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。公司高级管理 他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益,至今未有法律明文规定,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -
了解详情
等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日,陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解,双方自愿达成协议:被申请人支付申请人一次性伤残补助金、 共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的有关规定,现就规范劳动能力鉴定工作有关问题通知如下: 一、劳动能力鉴定是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-350583.html -
了解详情
家化劳动争议案((2015)沪二中民三(民)终字第747号) 【摘要】公司法与劳动法是调整不同领域社会关系的法律规范。高级管理人违反对公司忠实义务所得的 法规或者公司章程,以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下,解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实,理由是否成立,不属于司法审查的 ...
//www.110.com/ziliao/article-610377.html -
了解详情
岗位为实验室技术员,从事研发工作。2008年2月张某辞职。同年3月,张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资 的意见》(劳部发〔1995〕309号)第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513504.html -
了解详情
工作六天。现在有一名员工决定辞职,同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、 。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征,打算在规章制度中规定实行9小时工作制,由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
了解详情
设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动合同所致,这本身就是劳动争议 争议同样受劳动法调整劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-167320.html -
了解详情
设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动合同所致,这本身就是劳动争议 争议同样受劳动法调整劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-167300.html -
了解详情
的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动合同所致,这本身就是劳动争议 争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-44277.html -
了解详情
的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言,是由于公司单方面解除双方劳动合同所致,这本身就是劳动争议 争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-40419.html -
了解详情
肯给员工买社保。许多员工不懂法律,不知如何维护自身合法权益,于是也只能忍气吞声。然而按照法律,单位给员工购买社保是法律义务,若不给员工买社保,员工可 其缴费情况。因此,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。在《劳动法》当中规定的是公司不交社保的话,职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-935885.html -
了解详情