、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 赔偿标准速查表 36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残赔偿标准？ 37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残赔偿标准？ 38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿 ...
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、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 赔偿标准速查表 36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残赔偿标准？ 37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残赔偿标准？ 38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿 ...
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产权过户变更登记；原告A于被告B付清上述660000元后两周内配合B办理位于南京市浦口区室房屋的产权过户变更登记并搬出该房屋： 六、双方各自所借其他 本调解协议经各方当事人在笔录上签名或者盖章，本院予以确认后即具有法律效力。 南京市浦口区人民法院 二0一八年十月九日 律师提示： 无路可退时，果断出击 ...
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参照工伤职工停工留薪期待遇发放,故裁决被申请人按照申请人原工资标准补发2012年9月至12月间的工资差额。裁决要旨在职工被确诊为疑似职业病至作出工伤认定 在正常工作时间内从事的教育教学工作,不应视为在法定工作时间之外的加班,应认定为值班,故对其主张加班费的请求不予支持。来源：南京市人力资源和社会保障局...
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之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费( 焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 而我方抗辩如下 ...
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公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理 与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于 ...
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公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理 与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于 ...
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尽快到新公司。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决： 期工资符合事实及法律、法规的规定。有关原告停工留薪期的工资标准，原告主张其工资为16000元／月，对此，被告予以否认，原告也未提供有效充分的证据 ...
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需要解决好抚养权之争的当事人一定要找一个称心的离婚律师代理诉讼，否则可能会痛失重要的一审诉讼机会。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 南京市鼓楼区人民法院 民事判决书 (2014)鼓民初字第号 原告A，男，汉族，1981年生，住本市鼓楼区。 委托代理人庄荣华。 被告B，女，汉族，1983年生 ...
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，彼此咬合，震荡放大，产生极强的孩子抚养权优势效应。 裁判文书 江苏省南京市秦淮区人民法院 民事判决书 (2018)苏民初号 原告：A，男，住本市秦淮区。 款项是否全部交由原告用于每月还贷，缺乏直接证据证明，故本院综合考虑原告当时工资收入情况和原告父母资助原告购车等实际情况，酌定该车辆归原告所有，原告 ...
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