年9月8日癫痫发作后至同年10月9日的住院治疗时间与外伤之间的因果关系难以确定，其合理性无法认定，请法院酌情处理；原告于2014年8月27日至同年 维持秩序等安全工作并接受被告与保安公司的双重监督和领导，且被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权，故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣 ...
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行为获利，雇员已经从雇主处获得了赔偿，再从保险公司处获得赔偿款相当于获得了双重赔偿，其已经获得的保险赔偿款应折抵雇主的赔偿款；另一种意见认为，雇员 的依据不同。雇员从雇主处获得赔偿款的依据是法律，即《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权 ...
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行为获利，雇员已经从雇主处获得了赔偿，再从保险公司处获得赔偿款相当于获得了“双重”赔偿，其已经获得的保险赔偿款应折抵雇主的赔偿款；另一种意见认为，雇员 的依据不同。雇员从雇主处获得赔偿款的依据是法律，即《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 ...
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行为获利，雇员已经从雇主处获得了赔偿，再从保险公司处获得赔偿款相当于获得了“双重”赔偿，其已经获得的保险赔偿款应折抵雇主的赔偿款；另一种意见认为，雇员 的依据不同。雇员从雇主处获得赔偿款的依据是法律，即《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 ...
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行为获利，雇员已经从雇主处获得了赔偿，再从保险公司处获得赔偿款相当于获得了“双重”赔偿，其已经获得的保险赔偿款应折抵雇主的赔偿款；另一种意见认为，雇员 的依据不同。雇员从雇主处获得赔偿款的依据是法律，即《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 ...
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请求。 第二种意见认为，根据日常生活经验，即使原告能够证明其与被告存在劳务合同关系，原告也没有能力证明被告确实拖欠其工资，就是否支付工资的证据，支付 证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平正义具有十分重要 ...
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被告江XX是被告叶XX雇佣的司机； 3、事故说明，证明被告江XX是在提供劳务期间发生的交通事故。 被告叶XX辩称，伍XX及原告伍XX、潘XX属于农村 因被告江XX未能提供证据证明死者朱XX未配戴安全头盔与致其死亡存在直接因果关系，故基层法院对其辩解不予支持；另外因被告江XX提供的证据不足以推翻交警部门 ...
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，尤其是在当事人之间没有签订书面合同或合同约定不明时，往往因为劳动关系与雇用关系、劳务关系等有较多的相似特征而使得定性更为复杂。通常认为，考究当事人 其单位职工的标准进行管理。因此，学生实习工作期间是同时受学校和实习单位的双重管理的。就此意义而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据 ...
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管与公司未签订任何协议，可参照②处理。而另一些学者则认为：②、③中的情形属于劳务关系：若双方签订了聘用协议，作为公司的高管，其对劳动合同与聘用协议的 劳动者，但跟一般劳动者相比，他们具有如下特点1、企业高管人员具有管理与被管理的双重身份劳动法并未对一般劳动者和高管进行区分，也未对高管的内涵进行界定，但 ...
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合同，也未缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》之规定，且《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其 是劳动关系。遗憾的是，仲裁委拘泥于对法律的片面认识，将之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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